パパ育 2人目は年末年始に生まれる予定｜入社1年未満のプレパパが、出産前に段取りしておくこと
2人目の予定日は12月末、そしてパパは転職して1年未満。産後パパ育休が断られうる理由と、それでもママの給付を守る方法、年末年始に重なる手続き、3歳の上の子との向き合い方を整理しました。
産後パパ育休
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稼ぐ力 男性育休は何日取るべき？取得率50.9%の中身と、社会保険料免除から逆算する期間の決め方
男性育休の取得率が50.9%になりました。でもこの数字は1日取っただけでもカウントされます。6割が1ヶ月未満という実態と、「とるだけ育休」データの両面を整理し、社会保険料の免除から逆算して日数を決める方法を、3日と1ヶ月超に分けて取ったわたしの実例で解説します。
お金と制度 2026年版 パパ育休完全ガイド｜2段階育休で手取りをほぼ100%にする方法
育休中の手取りが心配なパパへ。2025年4月新設の出生後休業支援給付金（13%上乗せ）を活用すれば、育児休業給付金67%＋社会保険料免除で実質手取りほぼ100%が実現。2段階育休の設計方法・申請手順・月収30万円のシミュレーションをわかりやすく解説。