パパ育 待機児童は9年ぶりに増えた｜2027年4月入園の保活と、入園の次の日から始まる「お迎え問題」
待機児童は9年ぶりに増えた。でも定員は余っている。足りないのは「通える保育園」。落ちたときの育休延長の新ルールと、送り迎えのために転職した話まで、申込書より先に決めておくことをまとめました。
働き方
パパ育 
パパ育 インフルエンザ、保育園はいつから？発症後5日＋解熱後3日の数え方と、共働きが先に決めておくこと
今年のインフルエンザは1か月以上早い流行入り。保育園にいつから行けるのか、日数の数え方と意見書、13歳未満の2回接種、そして「誰が何日休むか」を先に決める話です。
社会構造 「学童落ちた」は増えている？2026年最新データが示す小1の壁の正体と、パパができる3つの備え
「学童の待機児童は過去最多」という情報は2024年時点の古いデータです。最新の公表値では2年連続で減少しました。それでも小1の壁が消えない理由を、自治体ごとの差と閉所時刻から整理し、3歳のパパが今からできる備えまで解説します。
稼ぐ力 男性育休は何日取るべき？取得率50.9%の中身と、社会保険料免除から逆算する期間の決め方
男性育休の取得率が50.9%になりました。でもこの数字は1日取っただけでもカウントされます。6割が1ヶ月未満という実態と、「とるだけ育休」データの両面を整理し、社会保険料の免除から逆算して日数を決める方法を、3日と1ヶ月超に分けて取ったわたしの実例で解説します。
お金と制度 子育て×FIREは両立できる｜家族を犠牲にせず「今の時間」を守るお金の設計図
「FIREして子どもといたい」でも家族を犠牲にするのは違う——そう感じる方へ。じつは「FIREしたい」の正体は「長い育休が欲しい」かもしれません。40代のキャリアと育児のジレンマ、教育費のピークは大学ではないという事実、コーストFIREなど4つの設計パターンを、子育てパパが交流会のリアルな声とともにお伝えします。
稼ぐ力 「柔軟な働き方措置」をわかりやすく解説｜3歳からの働き方は、会社に“選ばせてもらえる”権利です
2025年10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」を当事者目線で解説。3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者向けに、会社は5つから2つ以上を用意する義務があり、あなたには1つを選ぶ権利があります。5つの措置の中身、自社制度の調べ方3ステップ、上司への切り出し方まで、子育てパパがわかりやすくお伝えします。
社会構造 3月、焦点を選び直す。社会で子育てを実装する5年計画
うつで立ち止まった30代共働きパパが、「社会で子育てを実装する」ために動き出す5年計画。DXと地域の力で、子どもたちの未来を変える挑戦ストーリー。
お金と制度 今の仕事、本当に“階段を登る仕事”？ 〜『富の階段』で考えるキャリアと資産の選び方〜
今の仕事は本当に将来につながっている？『富の階段』の考え方をもとに、共働き子育て世代が後悔しない仕事選びと資産形成の視点を、具体例とチェックリスト付きで解説します。
お金と制度 『FIRE』で得る自由は“お金”だけじゃない — 幸せの本当の価値を考える
FIREはゴールではなく、幸せに生きるための手段。家族時間・働き方・自分らしさを見直したい人へ、FIREと“幸せの価値”の本質をわかりやすく解説。完全リタイアより大切な、あなたの人生を整えるヒントを紹介します。
稼ぐ力 「頑張れない部下」をどう導くか ― 見通し・目的・使命感で支えるマネジメント
部下や後輩の「頑張れない姿」に悩む上司へ。見通し・目的・使命感の3つの視点から、人を支えるマネジメントの在り方を考えます。精神論ではなく、“伴走するリーダー”へ。