育児時短就業給付

共働き夫婦の育休、お金の設計で差がつく！月末・14日ルールで社会保険料免除を賢く活用し、出生後休業支援給付金（＋13％）までフルに活かす方法を、実例とシミュレーションでわかりやすく解説します。

2歳未満の子のために時短勤務をすると、時短中の賃金の原則10%がもらえる育児時短就業給付。2026年8月からの上限48万4,121円、90%超で支給率が下がる計算例、フレックスの注意点、申請の流れ、社会保険の特例と、わが家が時短をやめてフレックスで回している話をまとめました。